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巻 頭 言
Profile─ 1965年，九州大学大学院 教育学研究科博士課程 満 期 退 学，1972年 教 育 学博士（九州大学），西 南学院大学教授，鳴門教 育大学教授，大阪大学 人間科学部教授，甲子園 大学教授などを歴任。専 門は社会心理学，産業・ 組織心理学。著訳書は 『リーダーシップの心理 学』（有斐閣），『現代リー ダーシップ』（総合経営 管 理 協 会 ），『リーダー シップ／ヒューマン・リ レーションズ』（黎明出 版），『産業・組織心理学 への招待』（有斐閣）『リー ダーシップ理論と研究』 （黎明出版），『リーダー シップの統合理論』（北 大路書房）など。 恩師フレッド・E・フィードラー先生は「リーダーシップ効果性の条 件即応モデル」および「認知的資源理論」の提唱者として知られるリー ダーシップ研究の第一人者である。わたくしはFiedler（1960）以来そ のとりことなった。 フィードラー先生は1922年7月13日，オーストリアのウィーンで，布 地用品および織物販売店を経営する両親のもとに生まれ，1938年単身 渡米，当初はインディアナ州のサウスベンドの遠い姻戚一家の下で暮 らした。その一家がフィードラー先生一人をおいて遠方へ移住し，以降 フィードラー先生は困難な生活を切り開いてきた。軍隊生活を経て，戦 後，シカゴ大学大学院修士課程心理学専攻に入学，修士号，博士号を 取得した。1951年にリーダーシップ・スタイルを測定するためのLPC （Least Preferred Coworker）尺度を創始し，これを用いて長年にわたり，リーダーシップ・スタイルと集団効果性の関係を様々な集団状況で検討 し，1963年に「リーダーシップ効果性の条件即応モデル」を公表した。 わたくしは1966年に初めてフィードラー先生にお会いして以来，長 年にわたり，親しく指導を受けてきた。直接お会いすると，先生はわた くしを “San” と呼ばれ，わたくしは “Fred” と呼んだが，心の中では いつも「フィードラー先生」であった。先生の理論は，ずいぶん激しい 批判も浴びた。先生は「自分の理論に対する批判論文のおよそ半分には きちんと反論できたが，残りの半分にはまだ反論できていない」とも言 われた（1979年）。フィードラー先生は「人の批判をするほどなら，自 分の理論を出せ」とも言われた（1979年）。
Sample & Wilson（1965）の実験データをわたくしが再分析した結果 （Shirakashi, 1980）を，フィードラー先生は上掲の「認知的資源理論」（2 つの前提と7つの下位仮説からなる）の第7仮説実証データに使用して くださった（Fiedler & Garcia, 1987）。
2013年ワシントン州シアトル郊外，マーサーアイランドのご自宅を 訪ねたとき，フィードラー先生はわたくしを抱きしめ，強くハグされた。 フィードラー先生は2017年6月8日，短い入院生活の後，亡くなられた。 享年94歳。ご冥福を祈る。
追悼 恩師フィードラー先生
大阪大学 名誉教授白樫三四郎
（しらかし さんしろう） Fiedler, F. E. 1960 / 岡村二郎（訳） 1970 「リーダーの心理的距離と集団の効果性」D. カートライト・Ａ. ザンダー（編） ／三隅二不二・佐々木薫（訳編）『グループ・ダイナミックス』（第2版）（pp.699–726）．誠信書房．Fiedler, F. E. & Garcia, J. E. 1987 New approaches to effective leadership: Cognitive resources and organizational performance. New York: John Wiley & Sons.
Shirakshi, S. 1980 The interaction effects for behavior of least preferred coworker (LPC) score and group–task situation: A reanalysis. 西南学院大学商学論集, 27(2), 24–32.
